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%) infolge der Art und Weise, wie das Koalitionsrecht von Behördenund Gerichten ausgelegt und gehand&abt wird.

Infolge von Bindung der Arbeiter an die Arbeitgeber durch besonderekrten von Wohlfahrtaeinrichtungen.

4% durch die Nötigung der Arbeiter einen sog. Revers zu unterschrei-^beh, d.h. eich zu verpflichten von den Recht der Koalition keinen Ge-

jbrauch zu wachen.

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Wo inner die Möglichkeit der Organisation fehlt, da sind die

Wirkungen hiedriger Lohn.

^urch die vorgeführten 4 Momente werden die Löhne bestimmt; die der

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Arbeitgeber zu zahlen bereit ist. Um zu wissen, was den Lohn bestimmt,Rüssen wir auch fragen, was fordert der Arbeiter und was bestimmt den-^ohn, den er fordert?

Das sind dieselben Gründe wie bei den Warenpreisen auf Seitedes Verkäufers aber auch hier besonders modifizirt durch die Eigen-tümlichkeit der Arbeit als Ware und des Arbeiters als WarenkEufer .

Was sind nun die Bestimmungsgründe dür den Lohn,den der Arbeiterfordert?

1) Die Dringlichkeit des Bedürfnisses des Arbeiters durch Verkauf sei-ner Arbeit sich und die Seinen am Leben zu erhalten. Bei Beurteilungder Ursachen,die diese Dringlichkeit beeinflussen, muss auch hierwieder ein Unterschied gemacht werden zwischen ausgezeichnet quali-fizirter und nur mit Durchschnittseigenschaften begabten Arbeitern.Ausgezeichnet quallfizlrte Arbeiter können gerade wegen ihrer hervor-ragenden Eigenschaften einen höheren Entgelt verlangen. Diese setztsie in Stand individuelle Erspranlsse zu machen; diese ermöglichenihnen, ihre Arbeit vom Markt zurückzuhalten sobald der Lohn, den sieerhalten, nach ihrer Meinung ihres Leistungen nicht adaequat ist. DieFolge ist, dass solche ausgezeichnete Arbeiter meist nicht an Organl-