926 Dritter Abschnitt: Die Gestaltung il. wirtschaftl. Prozesses i. d. Geschichte

bemerkt habe.) Außerdem wird aus der Arbeitskraft mehr Energie-aufwand herausgepreßt, wie das im folgenden Kapitel noch des näherenzu zeigen sein wird.

2. Durch die Systembildung wird der Betrieb vielfach übersicht-licher und durchsichtiger. Dadurch werden aber eine genauere Kal-kulation und eine schärfere Kontrolle gewährleistet. AusschlaggebendeVorteile für den kapitalistischen Unternehmer, deren Einfluß aufdessen Entschließung wir schon zu wiederholten Malen haben fest-stellen können.

3. Ein sehr wichtiger Grund, weshalb die Vergeistung der Betriebeerstrebt wird, ist aber endlich — anerkanntermaßen — der, daß siedem Unternehmer gegenüber dem Arbeiter eine größere Unab-hängigkeit verschafft.

Diese größere Unabhängigkeit bezieht sich auf den Arbeiter über-haupt: namentlich die Entwicklung des Instrumentalsystems, aberauch die der übrigen Systeme, weil sie Arbeitskräfte sparen hilft, ver-bessern die Lage des Unternehmers auf dem Arbeitsmarkte. (Siehedarüber oben Seite 464 ff., 540 ff.)

Die Unabhängigkeit bezieht sich ferner auf die Leistung des Arbei-ters: je größer die Masse der ungelernten und angelernten Arbeiter,desto größer das Arbeitsangebot. Auch darüber habe ich schon ge-sprochen. (Siehe oben Seite 430 ff., 436 ff.)

Die Unabhängigkeit bezieht sich aber endlich auf die einzelneIndividualität des Arbeiters. Was die Vergeistung der Betriebe bewirkt,und was sie nach dem Zeugnis maßgebender Wirtschaftsführer bewirkensoll, ist die Ersetzbarkeit des einzelnen Arbeiters durch einen anderen,wie sie eine Folge der Vertretbarkeit seiner Leistung ist.

„Mit der zunehmenden Größe des Betriebes kompliziert sich derVerwaltungsmechanismus. Dann muß die Verwaltungsarbeit so weitspezialisiert sein, daß der einzelne Beamte leicht ersetzbar ist. Auchder Industriebeamte wird in großbetrieblichen Unternehmungen ge-wissermaßen zu einem austauschbaren Glied des Betriebes... . Dasamerikanische Fabrikationsprinzip der ,interchangeability of parts‘. . .wird in modern organisierten Großbetrieben. . . auf die Organisationder Arbeit übertragen.“ (Leitner.) Und das gerade erstrebt man.

Nach der Aussage des Leiters eines der größten HandelsbetriebeBerlins wünscht man die Funktion so einfach, daß jeder Gehilfe, obgelernt oder imgelernt, sie sofort sauber, korrekt und stets richtigerledigen könne, um eine leichte Ersetzbarkeit der Gehilfen herbeizu-