— 201 —

Gewerkverein der Maschinenbauer angehörig, hängen mit Ver-ehrung an dem Chef der Firma, in welcher nicht wenige vonihnen von Jugend bis Alter ununterbrochen beschäftigt waren.Herr Mather erkennt das Bestehen des Gewerkvereins voll an.Er enthält sich besonderer Wohlfahrtseinrichtungen für seineLeute, hat dagegen auf dem Gebiete der Erziehung der Ar-beiterbevölkerung überhaupt bedeutende Verdienste 1 .

Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeiter, wo sien icht veralteter Natur und daher durch die Entwicklung ge-fährdet sind, bauen sich auf dem Boden politischer undgesellschaftlicher Gleichberechtigung auf. Zeitgemäfse Wohl-fahrtsbestrebungen zielen nicht darauf, den Arbeiter in Ab-hängigkeit zu halten oder gar hinabzudrücken, sondern ihn,wo er noch nicht reif genug ist, zur wirtschaftlichen undgeistigen Freiheit und dem Mitbesitz der nationalen Bildungemporzuheben, — Güter, welche die Zukunft ihm anweist 2 .

1 Für das Verhältnis dieses Arbeitgebers zu dem Gewerkvereiii istfolgendes bezeichnend. Die 22 Zweigvereine der vereinigten Maschinen-bauer zu Manchester und Umgegend luden Herrn Mather zu ihrer Jahres-versammlung ein, worauf dieser sein Nichterscheinen — er ist Parlaments-mitglied — mit folgenden Worten entschuldigt: „Ich brauche Sie meinesInteresses an der amalgamierten Gesellschaft nicht zu versichern. Siehaben immer ein schlagendes Beispiel von Einigkeit und Eifer geboten inder Beförderung der Interessen unseres edlen Berufes. Als ein Arbeitgeberwar es mir stets ein Vergnügen, Mitgliedern Ihres Vereins zu begegnen. —"

2 Als in neuester Zeit in England Ausdehnung findend ist die Ge-winnbeteiligung der Arbeiter, d. h. Auszahlung eines sogenannten Bonusam Ende des Geschäftsjahres entsprechend dem erzielten Gewinn zu er-wähnen. Bestimmte Klassen von Arbeitern, insbesondere die Vorarbeiter,erhalten häufig einen solchen Bonus, so z. B. bei Mather, bei Cassell(Verlagsdruckerei), Blundell, Spence & Co. (Limited), Bourroughs, Well-come & Co., Curtis & Co. (Limited), Hamilton & Co. (Limited), Hazell,Watson & Viney (Limited), Waterlow & Sons (Limited). Vergl. IndustrialRemuneration Conference S. 251 ff. Cassel 1885. Dieser Art der Be-zahlung, welche die Leistungen der Arbeiter erhöhen soll, stehen dieGewerkvereine mifstrauisch gegenüber. In der That wird sie vielfach mit