essengegensatz. Das Bewufstsein aber jener beschränkten Inter-essengemeinschaft zwischen Arbeiter und Arbeitgeber findetsich besonders in den friedlichen Methoden zur Schlichtung vonArbeitsstreitigkeiten und Festsetzung von Arbeitsbedingungenverwirklicht, wovon im folgenden Kapitel die Rede sein wird.

Nach Abwehr möglichen Mifsverständnisses haben wir hierzu fragen: welche Wirkung übt es auf die nationale Pro-duktion, wenn die Löhne sich von dem Minimum aufwärtsbewegen, wenn der Arbeiter in die Lage gelangt, von demzwischen ihm und dem Unternehmer zu verteilenden Fondeinen gröfseren Teil für sich abzuschneiden? Dafs der Ar-beiter, wo er das ihm jeweils gesetzte Maximum zu über-schreiten sucht, stets die Produktion absolut schädigt, ist klar.Aber wir sahen, wie er, durch Schaden gewitzigt, jene Grenzeim eigenen Interesse zu beobachten lernt. Dagegen bedarfes einer besonderen Untersuchung, welche Art der Verteilunginnerhalb jener soeben erörterten Grenzen der Industrie amvorteilhaftesten ist. Man ist eben zu Unrecht gewohnt, alles,was dem Arbeitgeber ungünstig ist, der nationalen Produktionüberhaupt schädlich zu erklären. Es handelt sieh hier umdie Frage: übt die Hebung der Arbeiter, üben die sie be-wirkenden Verbündungen auf die Industrie und die Kon-kurrenzfähigkeit mit dem Auslande einen günstigen oder schä-digenden Einflufs? Diese Frage ist sehr wichtig: denn wäre dasletztere der Fall, wäre der Zustand unorganisierter, nahe demLebensminimum befindlicher Arbeiter für die Industrie dergünstigere, so würde die industrielle Entwicklung Englands , auchwenn sie zeitweise einem socialen Friedenszustand zuzuführenscheint, doch ihren eigenen Grund untergraben. Sie würdeden festländischen Mitbewerbern, deren Arbeiter schlechtergestellt und unorganisiert sind, zu weichen haben, ebenso wie