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weil diese Einrichtung in allgemeinster Übung steht und jedeLohnfrage während der letzten zehn Jahre dieses Stadiunidurchmachte, es noch nicht notwendig befunden, geschriebeneRegeln zu vereinbaren. Eine Ausnahme bildet die Gesell-schaft der Arbeitgeber von Nord- und Nord-Ost-Lancashire ,welche mit der entsprechenden der Weber am 26. Juli 1881im Mitrahotel zu Manchester eine schriftliche Übereinkunftschlofs. Anlafs derselben war jedoch weniger, das längst üb-liche „vereinigte Komitee" zu begründen, als vielmehr Kom-petenzüberschreitungen desselben zurückzuweisen.

Als Zweck dieser Übereinkunft wird am Eingange dieFörderung des freundlichen Verhältnisses zwischen Arbeiternund Arbeitgebern bezeichnet. Deswegen sollen alle Streitig-keiten in ihrem „präliminaren Stadium" in nachfolgenderWeise behandelt werden. Es wird ein „vereinigtes Komitee"von je sechs Arbeitgebern und sechs Arbeitern gebildet.Dasselbe kommt zusammen auf Antrag einer von beiden Par-teien und zwar mufs der Antrag mindestens zehn Tage vorder Sitzung der Gegenpartei zugestellt sein. Aller Verkehrder beiden Ausschüsse geschieht lediglich durch ihre Schrift-führer. Die Sitzungen, welche womöglich nicht häufiger alsmonatlich stattfinden, sind gewöhnlich auf einen Dienstag undin das Mitrahotel nach Manchester zu berufen. Das Komiteekann sich bei schwierigeren Fragen beliebig vertagen. Diewichtigste Bestimmung aber, die in ganz Lancashire im Ge-brauch für den Erfolg der Einrichtung wesentlich scheint,besteht in folgendem: das Komitee stimmt nicht ab, sondernberät und sucht durch Kompromisse eine Vereinbarung zuerzielen. Daher in vielen Städten die Zahl der Mitgliedernicht feststeht, ja nicht einmal auf beiden Seiten die gleicheZahrVorhänden sein mufs. Wie könnte man auch abstim-men, da lediglich zwei Parteien vertreten sind. Die Versuche,