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talc, les deux parts s’accroissent en valeur absolue. Il faut,toujours en valeur absolue, plus de travail et plus decapital.

Il ne se présente qu’une dérogation à cette règle, entant que l’habileté manuelle exceptionnelle est remplacéepar l’usage des machines. Comme la demande de travaildevient plus régulière, les salaires tendent à se rappro-cher d’un niveau commun. Ainsi les salaires moyens,suivant l’expérience, tendent à s’élever plus que les hautssalaires qui tendent à baisser partiellement. Ainsi, parexemple, les salaires d’un ouvrier filateur à la mécanique,à unecertainc époque, étaient, pour les numéros fins, dou-bles de ceux correspondant aux numéros ordinaires ; au-jourd’hui ces salaires tendent à se rapprocher l’un del’autre.

A ces capacités spéciales qui étaient autrefois pluspayées que maintenant, en partie parce qu’elles sont deve-nues moins nécessaires, en partie parce qu’elles sont de-venues plus fréquentes, appartient, avant toute autrerétribution, laportion du profit qui est considérée commele vrai salaire de l’employeur. Nous en avons déjà clai-rement exposé les raisons.

Sous ce rapport une influence considérable a été exercéepar le système « limiled » qui comprend aujourd’hui ledixième de toutes les entreprises du Royaume-Uni. Avecle champ d’opérations largement étendu de chaque affaire,il n’y aurait qu’un petit nombre de gros capitalistes enétat d’organiser une industrie. Le principe de la société« limitcd » met en concurrence avec eux tous les talentstechniques et commerciaux qui, sans capital considérable,sont encore en situation d’acquérir les connaissances né-

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