kann natürlich für die Zukunft nicht ausgeschlossen bleiben — inKrisen z. B. wird dies stets wiederkehre» — daß Arbeitgeber undArbeiter auch durch Vertreter ihrer Gesammtheiten über allgemeineFragen, namentlich Lohufrageu, verhandeln. Allein der wesentlicheInhalt, die Gruudlage der Verständigungen, muß in die Einzel-uuternehmung, in die individuellen Beziehungen zwischen dem Arbeit-geber und dem eiuzelncn Arbeiter nnd die Verhandlungenzwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeiterausschusseverwiesen werden; sie müssen die Abieiter bilden, welche die sozialenSpannungen gefahrlos entladen und eS uicht mehr zur Anhäufungvon ExplosionSstoff, zu Gewittern, welche den ganzen Horizont ver-finstern, kommen lassen.

UebrigenS wäre nichts unzweckmäßiger, ja gefährlicher, als wennmau in solchen Momenten der Aufregung an neue organische Einrich-tungen herantreten wollte, welche dauernde Handhaben fried-licher Bestrebungen bilden sollen. Erst müssen die beiderseitigeAufregung und die zurückgebliebene Erbitterung sich gelegt haben,Ruhe uud unbefangene Anschauung, ans Grund unparteiischer, dieUebertreibungen abstreifenden Untersuchungen, in die Gemüther zurück-gekehrt sein, ehe sich derartige Schritte mit Aussicht auf Erfolgunternehmen lafscu. Und da die Initiative dazu naturgemäß nurvon den Arbeitgebern ausgehen kann und es nothwendig erscheint,hierbei in bestimmten Distrikten nnd Berufszweigen nach gleichenGrundsätzen vorzugehen, so wird eS sich (nach dem Vorgang derAnhaltischen uud Mittweidaer Arbeitgebervereine, des linksrheinischenVereins für Gemeinwohl u. f. w.) von selbst empfehlen, daß dieArbeitgeber bestimmter Distrikte oder BernfSzweige sichvorerst über die Grnndzüge (Normalsatzuugeu) berathen,die für die Einrichtung der Arbeitervertretung in jedemeinzelnen Unternehmen maßgebend, wenn auch nicht imEinzelnen bindend sein sollen. Ans den Zeiten der Aufregungaus den großen Katastrophen, muß man weise Lehren mitnehmen indie Zeiten der Ruhe; aber man darf in Krisen keine organischeEinrichtungen begründen wollen, in denen sich die Forderungen derAufregung uud nicht die Bedürfnisse der Ruhe wiederspiegcln würden.Die Bildung von Arbeitgebervereinen, oder mindestens von